福利厚生
WELFARE

社員一人ひとりの幸福を願い、安心して笑顔で働き続けられる環境づくりに力を入れています。

個々のライフスタイルに合わせ、充実した生活を送れるよう、福利厚生を充実させています。様々なライフステージに合わせて、子育て支援や特別休暇など各種休暇を整備しています。

WELFARE

福利厚生

有給休暇制度

バースデー休暇制度

制服貸与

祝金見舞金制度

退職金制度

夏期休暇3日

インフルエンザ予防接種

健康診断補助

医療費負担金補助

永年勤続報奨金
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リフレッシュ休暇

PICK UP

子育て支援

従業員による代替要員の確保

ドミナント(店と店の距離が近い)展開しているため、店舗を支え合って働くことが可能

派遣による代替要員の確保

産前6週間・産後8週間の休暇を取得

育休制度:最長お子様が2歳になるまで

配偶者出産特別休暇:2日

正社員のまま、お子様が3歳になるまで時短勤務。3歳以降も時短で勤務可能です。

産後パパ育休は、原則休業の2週間前までに申し出ることで、
出生後8週間以内に4週間までの休暇を取得できます。
なお、初めにまとめて申し出れば、分割して2回取得することも可能です。

2022年10月からは、子が1歳になるまでの育児休業を分割して2回取得することが可能となり、
次の図のような取得が考えられます。

特別休暇など各種休暇

バースデー休暇制度、夏期休暇3日、有給休暇制度
ご自身が結婚されるときの6日間の特別休暇をはじめ、
配偶者が出産するとき、父母配偶者の年忌や
産後パパ休暇等の休暇を取得できます。